贵州白酒产业遭遇“人才软肋”

　　“能不能帮我推荐个人？”近段时间来，这几乎成了酒企老板和记者寒暄时必问的一个话题。

　　近年来，在一系列利好政策的刺激下，各路资本纷纷杀入贵州白酒产业，黔东经济开发区白酒产业园、仁怀名酒工业园等也纷纷崛起，贵州白酒产业正迎来一个飞速发展期。

　　然而，在贵州白酒产业蓬勃发展之时，专业白酒人才危机亦随之凸显出来，生产技术人才、管理人才和营销人才严重不足，已然成为贵州白酒产业可持续发展的一大“软肋”。

　　年薪十二万 难揽“意中人”

　　“我们现在最缺营销人才，你人脉广，帮我推荐推荐嘛！”在此前贵阳人才市场举办的“春风行动医药、百货、酒店及营销人才专场招聘会”上，一见记者，贵州金沙古酒酒业有限公司人事行政部经理杨亚男便倒起了苦水。

　　最缺营销人才，可记者发现该公司招聘简章上，却并没有这一职位。“营销类人才一直都缺，白酒营销人才更是奇缺。”杨亚男告诉记者，要想在人才市场招到中意的中高级白酒营销人才，堪比登天。从早上9时到11时，杨亚男仅收到了4份简历，“没一人合适”。

　　杨亚男的话，在招聘会现场的另一家白酒企业贵州老土酒业有限公司得到了印证。为招揽一名省区经理，这家公司开出了12万元的年薪，但似乎真正符合要求的“千里马”却寥寥无几，大多数求职者仅是望“薪”兴叹。老土酒业营销总监赵温学称，“也有人前来咨询，但应聘者的素质能力均未达到要求。”

　　许以高薪纳贤的，不仅老土酒业一家。记者在现场发现，许多委托招聘的白酒企业以“高薪”招牌吸引了众多求职者的目光。贵州亿客酒业有限公司招聘10名城市经理，底薪+提成+奖金+补助，年薪可达15万元。而1年以上销售经验的业务员，该公司需要50名，底薪+提成+奖金，年薪也可拿到3万~5万元。

　　如果说年薪15万元还不够有诱惑力的话，那贵州茅台镇国威（集团）汉宋酒业有限公司开出的年薪足以惊爆你的眼球。从一般的销售人员到区域销售总监，年薪跨度从6万元到100万元不等。

　　这样极具竞争力的薪资待遇，招聘情况又如何呢？记者电话采访了该公司工作人员马先生。“区域营销总监、大区经理、区域经理加销售人员，我们这次总共拿出了20多个岗位，但最终仅收获了两名业务员。”马先生告诉记者，这样的结果，完全在意料之中。

　　一位白酒专家表示，按中小企业的用工缺口估算，仅仁怀大大小小白酒企业，用工缺口至少在5000人以上。

　　行业发展迅速 人才需求猛增

　　是什么造成贵州白酒企业营销人才难招的局面？随着记者采访的进一步深入，答案也逐渐明晰起来。

　　“难招的因素并非单一的。”杨亚男表示，贵州白酒产业一直以来并没有形成良性的人才培养机制，致使在白酒企业起重要支撑作用的生产技术人才、管理人才和营销人才长期处于缺乏状态。而随着贵州一系列支持白酒产业发展政策的出台，各路资本纷纷入黔投资白酒产业，更加剧了这场没有硝烟的人才争夺战。

　　“就拿贵州金沙古酒酒业有限公司来说，金沙县政府已经与深圳宝德集团公司正式签订了合作协议，由宝德公司增资控股金沙古酒酒业，并计划在"十二五"期间投资8.8亿元进行扩建，新增产能1万吨。”杨亚男告诉记者，去年8月，金沙古酒酒业万吨产能开工仪式在金沙安底举行。

　　加入扩建大军的，还有茅台镇第二大酿酒企业贵州国台酒业有限公司，这家由天津天士力集团收购当地一家酿酒企业改造扩建的白酒企业，“十二五”期间将投资30亿元，扩大生产规模，实现产能1万吨，实现销售60亿元。

　　另一家位于茅台镇赤水河上游的酒厂，2007年7月湖北宜化集团增资扩股改制的金沙窖酒业，在4年来累计投入资金近6亿元后，还将投资7亿元实施改扩建，以扩大产能。